為使新進入職的員工能夠清楚地了解公司的基本情況、所在部門的業務情況和實習崗位的工作情況、工作要求，以及各類基礎的規章制度和工作流程，從而消除不安，快速適應并融入公司，逐漸樹立起統一的行為模式和價值取向，我司人力資源部于2022年4月26日組織開展了四月新員??職培訓。上午九時三十分，培訓在人力資源部經理劉平的主持下準時開展，四月新入職的16名員工參加培訓。

在正式培訓開始之前，大家先進行了自我介紹，活躍氣氛的同時拉近了彼此的距離感。因為大家都是第?次接觸，各位新同事都顯得緊張和?疏。但在主持人的帶動下，大家逐步放開自己，整體氛圍變得輕松自在起來，促進了同事間的相互了解，為接下來營造友好快樂的工作關系奠定了基礎。

自我介紹之后，進入了正式培訓階段。培訓內容主要分為企業展望、公司文化、職業發展和規章制度四個章節。

劉經理從總經理的創業經歷談起，對公司的歷史、未來、客戶、產品和組織進行了介紹，立體地闡述了我司的發展歷程和不斷壯?發展的重要使命以及當下發展階段的目標和任務。

同時，對公司的價值觀念、企業文化和人才培養及個人職業發展規劃也進行了詳細闡述，鼓勵大家保持學習之心，不斷進步，完成從自己的“產品經理”到行業的“產品經理”再到公司的“產品合伙人”的成長蛻變。

此外，會上對公司的各項規章制度也進行了詳細的講述，來?各個部門的每個員?都聽得聚精會神。對于各位新同事所困惑的問題，主持人也給出了詳細的解釋。

最后，劉經理帶領各位新同事參觀了公司。對公司的各個區域進行了介紹，使新同事們可以迅速了解工作環境，便于日后高效的開展工作。

公司的發展壯大，離不開人才的輸入與培養。開展入職培訓可以幫助新員工快速了解公司情況、學習企業文化、熟悉工作環境，助力人才更好的施展自己的才能，為人才成長指引方向。

希望各位新員工通過此次培訓，盡快融入工作環境，開展相應工作，不斷成長，努力實現自身價值！

加油，智易人！