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各种面试必备的技巧

发布时间:2020-03-24 10:37:30 阅读: 来源:快速门厂家

您现在的位置:首页>三联阅读>职场百科>求职面试技巧 > 各种面试必备的技巧 各种面试必备的技巧 感谢 Nancy君 的投递 时间:2015-06-06 来源:三联    企业HR再面试中遇到了各种各样的问题,有一些应聘者使他们哭笑不得,应对这样的求职者,面试官们反映,他们都犯了求职的禁忌。然而在求职者眼中,面试官的挑剔,多少给他们带来了一些紧张,感慨各种面试技巧也并非面试万能书,求职者应当有一个明确的面试方法,注意面试中的一些细节,有时候,一件小事,可能就会为你带来求职的转机。

下面,来看一下面试的禁忌。

寡言少语型

有的面试者,在面试中只听主考官的陈述,而自己回答的话少之又少,跟人留下的缺乏沟通能力,思路呆板的印象。要明白面试是一个双方互动的过程,在于面试管的交流中,如果只是面试管一人唱主角戏,就有失偏颇,达不到面试的目的。

否定怀疑型

对于一切问题,总是回答不是,对很多事情产生怀疑,总是产生是不是的疑问,否定一切,使面试官不好进行下面的工作。在不断地否定与反问中,面试官会产生烦躁的情绪,所以这类应聘者面试中容易被淘汰。

无欲无求型

不要认为面试中无欲无求,什么都随便、无所谓就可以获得面试管的认可。其实恰恰相反,对于什么都无所谓的人,容易使人产生没有目标,没有斗志的印象,一个对自己都没有规划,没有进去心的人,怎么要求别人对你产生认可呢?

全家呵护型

一位面试前台的HR曾经遇到过这样的情况,在她面试的时候,推门进来的是一个50多岁的女士,告诉HR自己是来帮女儿找工作的。为了表示求职的谨慎,先帮女儿打探一下消息。在职场中,主考官更看中应聘者的独立能力,如果什么事情都让父母包办,就会给人留下独立能力差地印象。在找工作时,家人的意见可以参考,但在面试时,应当自己前往,自己思考、判断。

自我陶醉型

一个人的能力,是靠自己在工作中的表现展示出来的,它不仅表现在语言上,还表现在行动上。对于一些在面试中夸夸其谈的人,忘记了主考官的存在,会给人留下孤芳自赏的印象,缺乏协调、沟通能力。自己的能力是要靠他人来见证的,一个真正有实力的人,是会用行动来证明自己,而不仅仅局限于表面的语言。

寻根追底型

前不久,HR朱小姐面试了一位让人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的问题,却提问不断,从薪资、加班费的计算到公司的注册资本、法人代表一直问到股东会结构、投资方的股份、背景甚至包括洗手间是否提供卫生纸等。朱小姐甚至都怀疑,董先生是不是借应聘来打探公司情况的。像这样刨根问底型的面试者,往往会引发考官的厌烦,被贴上斤斤计较、难于相处的标签。

一位面试官曾经经历过求职者不正面回答自己的问题,而是提出各种各样的疑问,使面试官怀疑此人是不是借应聘来打探公司情况的 。像这样寻根问底的求职者,往往会引起HR的反感。

在面试时,适当地提问是可以的,但没有休止的疑问就会引起主考官的反感。

应聘技巧学一学

俗话说知己知彼,百战不殆。除了以上这些面试大忌要了解,应聘者要想应聘成功,还应该了解面试考官们通用的面试技巧。

面试考官在提问时,最常用的就是运用行为描述法来,进行提问。而评判回答问题的水准,则采用STAR方法。

SSituation,即某项应聘者从事过的事件所处的背景。

TTask,即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务。

AAction,即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动。

RResult,即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果。

考官问得比较多的有为完成业务,都有哪些工作任务,每项任务的具体内容是什么?这类问题,应聘者不妨事先整理、了解应聘公司对于该职位人员的期望,结合以往的工作经验,有针对性地逐条准备答案。而对于如何完成工作,都采取哪些行动及流程、团队配合情况这类问题,就要事先收集好以往工作的流程和团队成员的各自工作职责。

如在应聘销售经理时,面试考官一般会要求阐述一个良好业绩的工作案例。随后,考官会问取得该业绩的背景,应聘者应从行业特点、市场需求、销售渠道、利润率等角度来回答。

另外,对于像每项任务在采取行动后的结果如何,其原因是什么,有什么体会和建议?这类问题,应聘者除了要说工作中取得的佳绩,还可以再深入说一下哪些方面可以做得更好以及如何做。这样的阐述,应聘者在考官心目中,就是位思路清晰、客观公正、锐意进取的人。

在面试中,可以提前准备一下可能会遇到的面试问题,这样会消除一部分紧张心理,对一些面试问题有心理准备。

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